Comme l’explique très bien Maxime, les bannières riches sont souvent plus chères à mettre en œuvre mais tellement plus impactantes !

J’apprécie particulièrement celles où on joue avec la page en cours (exemple BMW Korea). Seul souci technique que l’on rencontre nous-même à l’agence, comment réussir à faire un screenshot à un instant T d’une page pour faire des effets d’entonnoir.

On travaille à chaque fois via des fake. Quand flash permettra de faire des screenshot (sans passer par un serveur) à la volée d’une page (flash transparent de la taille de votre page – et pas juste un clip), on aura encore réussi à jouer vraiment avec le support. Monsieur Adobe, si vous me lisez…

Sinon, la référence pour votre veille e-pub reste BannerBlog.

Reperé chez Maxime Digue

Cela se passe ici.

Techniquement c’est bien foutu (ils ont même poussé le vice jusqu’à pouvoir jouer avec les éléments), j’aimerais bien connaître le coût d’une telle opération. Le genre de bannière intéractive que j’apprécie, on est loin du traditionnel 300*250px…

Vu du coté du blogdugeek

Imaginée par l’agence Les Chinois pour Packard Bell, cette bannière interactive permet à l’internaute de pouvoir jouer à un jeu et s’inscrire directement depuis la bannière, sans passer par un site externe.

Chaque webmaster, bloggueur peut insérer ce lien sur son site et petit bonus sympa, si l’internaute joue et gagne depuis votre site, vous gagnez aussi.

A l’heure où on essaie encore de nous vendre des bannières Rich Media qui sont le plus souvent des spots de pub, Les Chinois ont su proposer un concept éprouvé (la bannière flash), intéractif (l’internaute agit avec la bannière au delà du simple clic) et potentiellement avec un fort taux de participation puisque l’internaute qui joue depuis un blog, un site portail n’a pas l’impression de cliquer sur un lien pub, mais de jouer.

Je ne sais pas si l’agence a réussi à négocier cette bannière avec les régies Pub. A priori oui, mais je ne l’ai pas vu afficher à part sur des blogs (limitation technique, problème de sécurité ?)

Bref, idée sympa et simple pour faire du recrutement (via les opt-in) massif sans qualification.

Repéré sur Blog Reflect